Получить помощь
пн-пт, с 9.00 до 19.00 (время - мск)advokat-demyanchukmail@advokat-demyanchuk.ru

Как работодателю защитится от недобросовестного работника?

К сожалению, Трудовой кодекс РФ (в дальнейшем - ТК РФ) не содержит правовые механизмы, позволяющие полностью исключить нарушение работником своих трудовых прав и, как следствие, причинение имущественного или репутационного ущерба работодателю. Во многом это объясняется тем, что в трудовом праве действует принцип презумпции невиновности: пока работодатель не доказал обратное, работник признается добросовестным. А для того, чтобы доказать вину работника, работодатель должен не только своевременно обнаружить правонарушение, а также соблюсти установленные ТК РФ процедуры: незамедлительно отобрать письменные объяснения у нарушителя, а в случае его отказа от дачи объяснений - составить соответствующий акт; в случае привлечения работника к ответственности - своевременно ознакомить его об этом под роспись и т.д. Кроме того, суд также может стать на сторону работника, если должностные обязанности работника четко не определены в трудовом договоре или в должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен под роспись. Как видим, чтобы защитить свои интересы, работодателю не обойтись без своевременной и квалифицированной юридической помощи.  

Здесь можно дать работодателю следующие рекомендации.

1. Необходимо составить юридически грамотный трудовой договор и должностную инструкцию работника.

2. По возможности, предусмотреть испытательный срок при приеме работника на работу.  

3. Ознакомить работника под роспись с приказом о его приеме на работу и его должностной инструкцией.

4. Если должностные обязанности работника позволяют, заключить с ним договор об индивидуальной трудовой ответственности в отношении введенного ему работодателем имущества.

5. Заключить с работником договор о неразглашении коммерческой тайны, которая может стать ему известной в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. Договор должен содержать конкретный перечень информации, являющейся  коммерческой тайной, а также размер ответственности работника в случае ее разглашения.     

6. В случае выявления правонарушения принять незамедлительные меры по проверке обстоятельств его совершения, получения доказательств вины работника, размера причиненного им вреда и проч.       

7. После сбора всех необходимых доказательств вины работника, в установленном ТК РФ порядке привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности, а при необходимости - обратиться в суд или правоохранительные органы. 

8. Работодатель должен четко осознавать, что без неукоснительного соблюдения всеми работниками трудовой дисциплины, а равно без своевременной и юридически грамотной фиксации им случаев нарушения трудовой дисциплины, никакие юридически выверенные трудовые договоры и должностные инструкции  сами по себе не защитят интересы.

Каждый работник должен знать, что за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей он будет работодателем вознагражден (премия, повышение по службе и т.п.), тогда как при их нарушении - НЕМИНУЕМО привлечен к дисциплинарной, материальной или уголовной ответственности. Подобная практика будет являться сильнейшим средством профилактики правонарушений со стороны всего трудового коллектива. Один показательный пример наказания недобросовестного работника заставит других сделать соответствующие выводы. Однако следует помнить, что помимо кнута для добросовестного работника всегда должен быть пряник! 

Как я работаю
1 Получаю Вашу заявку
2 Бесплатно изучаю Ваши документы
3 Оцениваю Вашу ситуацию
4 Заключаем соглашение о сотрудничестве
5 Решаю Вашу проблему!
Сложные дела. Профессионально. Эффективно!
Экспертный уровень
Юридическая практика - 25 лет
Результативность
900 успешно разрешённых споров
Честность
Слова не расходятся с делом!
Заявка на получение помощи адвоката
Хотите задать вопрос лично? Звоните: +7 (495) 984-89-75
Контакты
Москва, 2-я Песчаная, д. 3, 2-й эт.
skype: advokat-demyanchuk
E-mail: mail@advokat-demyanchuk.ru
© 2003-2017 А.В. Демьянчук – услуги адвоката в Москве, представительство в арбитражном суде
Карта сайта
Вы хотите, чтобы я Вам перезвонил? - укажите номер телефона и удобное для Вас время звонка.